根据市委巡察工作领导小组的要求，2023年9月22日，市委第二巡察组组长李云川代表巡察组向乌苏市人力资源和社会保障局领导班子反馈了巡察情况。市委常委、组织部部长、市委巡察工作领导小组副组长韩铁峰参加反馈会，并对整改工作提出要求，市委组织部副部长、人社局党组书记、副局长田坚强主持会议并作表态发言。

　　根据市委统一安排，2023年7月8日至8月3日，市委第二巡察组对乌苏市人力资源和社会保障局党组进行了常规巡察。巡察期间，巡察组通过听取汇报、个别谈话、受理来信来电来访、调阅资料、下沉调研、专项检查等多种方式开展工作，对发现的重点问题进行了深入了解，对选人用人、落实意识形态工作责任制情况和保密工作进行了专项检查，在乌苏市人力资源和社会保障局党组和广大干部职工支持下顺利完成了巡察任务。8月27日市委巡察工作领导小组听取了巡察组的巡察情况汇报，9月21日向市委书记专题会议报告了有关情况。

　　李云川指出，自上轮巡察以来，乌苏市人力资源和社会保障局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为全市稳就业、强保障、优服务、惠民生等各项工作高质量发展做出了贡献，取得了一定成效，但在本次巡察中发现还存在一些问题和不足。主要是：学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神不深不细，推进和落实安全生产工作有短板，部门职能工作落实有差距;落实党风廉政建设主体责任不到位;违反“四个不直接管”制度，对大额资金支出签字审批;党组核心作用发挥不够充分;“三重一大”议事制度执行不严;干部作风不实问题依然存在;股级干部队伍建设统筹谋划不够，选任纪实材料档案不规范;审计问题整改不到位;巡察反馈问题整改不扎实;制度执行不到位，整改长效机制效果不明显。对此，李云川提出三点意见建议：一是全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，以开放的视野、改革的办法、创新的思维推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作取得新突破。二是严格落实“四个不直接管”和“三重一大”集体研究制度。切实履行全面从严治党主体责任，建设一支信念坚定、为民务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。三是加强干部队伍思想政治教育、提升履职尽责能力。提高干部思想认识水平，深入推进干部能力作风建设，不断提升人社服务质效。

　　韩铁峰强调，乌苏市人社局党组要切实履行巡察整改主体责任，要以坚决的态度、务实的举措，扎实抓整改，认真促落实。一是深刻认识整改工作，要对巡察整改的重要性、目的性和长效性认识到位，对巡察组反馈的问题，要端正态度、诚恳接受、立行立改、真改实改。二是坚决完成整改任务，及时召开巡察整改工作专题会议，成立巡察整改工作领导小组，部署巡察整改工作，要明确“责任清单”“任务清单”，制定落实整改方案。三是充分运用巡察成果，切实做到“三个结合”，市人社局党组要把巡察整改与主题教育、作风建设和事业发展相结合，部署巡察整改工作。聚焦巡察反馈问题，既要拿出“当下改”的措施，也要完善“长久立”的制度，坚决防止敷衍应付、上推下卸、边改边犯，高质量完成好各项整改任务。

　　田坚强表示，这次市委巡察，体现了市委对人社工作的高度重视和亲切关怀，既是对全体人社干部职工履职尽责情况的一次“政治体检”，也是对全市人社工作的一次“全面检阅”。针对巡察组提出的问题，市人社局党组将诚恳接受、照单全收，严格按照巡察组要求，旗帜鲜明讲政治，坚决扛牢整改责任，以求真务实的态度，真抓实干的作风，坚决把问题整改到位，把整改成果转化到位，确保巡察整改取得实效。

　　市委第二巡察组、市纪委监委派驻第二纪检监察组、市委组织部有关人员，乌苏市人力资源和社会保障局党组领导班子和全体干部职工参加了会议。

　　乌苏市人力资源和社会保障局